Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire pour toute entreprise employant au moins un salarié. Ce guide complet vous explique tout ce que vous devez savoir en 2026.
Points clés
- Obligatoire dès le premier salarié
- Mise à jour annuelle requise depuis 2024
- Conservation pendant 40 ans minimum
- Sanctions : 1 500 € d'amende (3 000 € en récidive)
Qu'est-ce que le DUERP ?
Le DUERP recense l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et les mesures de prévention mises en place. Créé par le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001, il est la pierre angulaire de la politique de prévention de l'entreprise.
Ce document n'est pas une simple formalité administrative. Il constitue un véritable outil de pilotage de la santé et de la sécurité au travail.
Pourquoi le DUERP est-il obligatoire ?
Le Code du travail (articles L4121-1 à L4121-5 et R4121-1 à R4121-4) impose à l'employeur de :
- Identifier tous les risques professionnels
- Évaluer ces risques selon leur gravité et fréquence
- Planifier des actions de prévention concrètes
- Transcrire tout cela dans un document unique
Responsabilité de l'employeur
L'employeur est personnellement responsable de la sécurité de ses salariés. En cas d'accident du travail sans DUERP, il peut être reconnu coupable de faute inexcusable.
Contenu obligatoire du DUERP
Un DUERP conforme doit contenir plusieurs éléments essentiels :
1. Identification des unités de travail
Regroupement des postes présentant des caractéristiques similaires en termes d'exposition aux risques. Par exemple : atelier, bureaux, logistique, accueil.
2. Inventaire des risques
Pour chaque unité de travail, vous devez documenter :
- La nature du risque (chimique, physique, psychosocial...)
- Les conditions d'exposition
- L'effectif concerné
3. Évaluation et cotation (méthode INRS)
Chaque risque doit être évalué selon la méthode recommandée par l'INRS :
- Gravité des dommages (G) : de faible (1) à très grave (4)
- Fréquence d'exposition (F) : de très rare (1) à très fréquent (4)
- Mesures de protection (P) : coefficient de 0,25 (efficaces) à 1 (inexistantes)
La criticité se calcule : G × F × P
4. Plan d'action
Le DUERP doit inclure :
- Les mesures de prévention déjà en place
- Les actions correctives à mettre en œuvre
- Les responsables et délais pour chaque action
Mise à jour obligatoire du DUERP
Fréquence de mise à jour (Art. R. 4121-2)
- 11 salariés et plus : mise à jour annuelle obligatoire
- Moins de 11 salariés : pas d'obligation annuelle si protection équivalente garantie
Dans tous les cas, le DUERP doit être actualisé :
- Lors de tout changement significatif (nouveau local, nouvelle machine, réorganisation)
- Suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle
- Lorsque de nouvelles informations sont portées à votre connaissance
- Sur recommandation du médecin du travail
Sanctions en cas d'absence de DUERP
L'absence de DUERP expose l'employeur à des sanctions sérieuses :
Sanctions financières :
- 1 500 € d'amende (3 000 € en récidive)
- 1 500 € par infraction en cas de non mise à jour
- Multiplication possible par le nombre de salariés
Sanctions pénales :
- Faute inexcusable en cas d'accident
- Responsabilité pénale de l'employeur
Bon à savoir
L'amende peut être multipliée par le nombre de salariés concernés. Une entreprise de 10 salariés sans DUERP risque donc jusqu'à 15 000 € d'amende.
Conservation du document
La loi du 2 août 2021 a renforcé les obligations de conservation :
- Le DUERP doit être conservé pendant 40 ans minimum
- Un dépôt dématérialisé sera progressivement obligatoire
- Chaque version doit être datée et archivée
Cette durée permet d'assurer la traçabilité des expositions professionnelles, notamment pour les maladies à effet différé.
Comment créer son DUERP facilement ?
Plusieurs options s'offrent à vous :
- Le faire vous-même : chronophage mais gratuit
- Faire appel à un consultant : expertise garantie mais coûteux (300-800 €)
- Utiliser un logiciel spécialisé : bon compromis entre qualité et prix
Notre solution
Avec DUERP.ai, notre assistant IA vous guide pas à pas pour créer votre Document Unique. Importez votre ancien document ou répondez simplement aux questions de notre chatbot. À partir de 9,90 €/mois.
En résumé, le DUERP n'est pas qu'une obligation légale : c'est un outil essentiel pour protéger vos salariés et votre entreprise. Avec les bonnes ressources, sa création et sa mise à jour peuvent être simples et rapides.
