Comment faire un DUERP étape par étape ? Ce guide pratique vous accompagne dans la rédaction de votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels.
Étape 1 : Préparer le terrain
Avant de commencer la rédaction, rassemblez les informations nécessaires.
Documents à réunir
- Organigramme de l'entreprise
- Liste des postes et effectifs
- Plans des locaux
- Fiches de données de sécurité (produits chimiques)
- Historique des accidents du travail
- Rapports du médecin du travail
Parties prenantes à impliquer
Démarche participative
Impliquer les salariés dans la démarche améliore la qualité du DUERP et facilite son appropriation.
- Salariés : témoignage terrain essentiel
- CSE si existant : consultation obligatoire
- Service de santé au travail : expertise médicale
- Responsable sécurité si désigné
Étape 2 : Définir les unités de travail
Regroupez les postes par exposition similaire aux risques.
Exemples par secteur
Industrie :
- Production / Atelier
- Maintenance
- Logistique / Entrepôt
- Bureaux administratifs
Commerce :
- Espace de vente
- Réserve / Stock
- Livraison
- Administration
BTP :
- Chantier
- Atelier
- Conduite d'engins
- Bureau d'études
Étape 3 : Identifier les risques
Pour chaque unité, listez tous les risques potentiels en vous appuyant sur les 20 familles de risques définies par l'INRS (document ED 840).
Les 20 familles de risques INRS
Risques liés aux déplacements :
- Chute de plain-pied (sols glissants, obstacles)
- Chute de hauteur (échelles, escaliers, toitures)
- Circulations internes de véhicules et d'engins
- Risques routiers en mission
Risques liés à l'activité physique : 5. Charge physique de travail (TMS, postures) 6. Manutention mécanique (chariots, ponts roulants)
Risques liés aux produits et substances : 7. Produits chimiques, émissions et déchets 8. Agents biologiques (virus, bactéries)
Risques liés aux équipements : 9. Équipements de travail (machines, outils) 10. Effondrements et chutes d'objets
Risques liés à l'environnement de travail : 11. Bruit 12. Ambiances thermiques (chaud, froid) 13. Incendie et explosion 14. Électricité 15. Ambiances lumineuses 16. Rayonnements (ionisants, UV, laser) 17. Vibrations
Autres risques : 18. Risques psychosociaux (stress, harcèlement) 19. Heurt, cognement 20. Pratiques addictives (alcool, drogues)
Checklist complète
Passez en revue chacune des 20 familles pour ne rien oublier. Les risques psychosociaux et les pratiques addictives sont souvent sous-estimés dans les TPE/PME.
Étape 4 : Évaluer les risques
Chaque risque identifié doit être coté selon sa gravité et sa fréquence.
Échelle de gravité des dommages — G (méthode INRS)
- 1 - Faible : Blessure bénigne, pas d'arrêt de travail
- 2 - Moyenne : Soins médicaux nécessaires, sans arrêt
- 3 - Grave : Arrêt de travail, dommages réversibles
- 4 - Très grave : Incapacité permanente ou décès
Échelle de fréquence d'exposition — F
- 1 - Très rare : Maximum 1 fois par an
- 2 - Rare : Plusieurs fois par an
- 3 - Fréquent : Jusqu'à 1 fois par mois
- 4 - Très fréquent : Plusieurs fois par mois ou quotidien
Coefficient des mesures de protection — P
- 0,25 : Mesures efficaces en place
- 0,5 : Mesures moyennement efficaces
- 0,75 : Mesures insuffisantes
- 1 : Prévention inexistante
Calcul de la criticité (méthode INRS)
Criticité = Gravité × Fréquence × Protection
Ou en deux étapes :
- Risque potentiel (Rp) = G × F
- Criticité = Rp × P
Points clés
- Criticité 12-16 : Priorité 1 → Action immédiate
- Criticité 6-11 : Priorité 2 → Action rapide à planifier
- Criticité 1-5 : Priorité 3 → Surveillance et amélioration
Étape 5 : Définir les mesures de prévention
Documenter les mesures existantes
Avant de planifier de nouvelles actions, listez ce qui est déjà en place :
- Équipements de protection individuelle (EPI)
- Procédures et consignes de sécurité
- Formations dispensées
- Aménagements réalisés
Planifier les nouvelles actions
Pour les risques prioritaires (score élevé), définissez :
- Quoi : Action concrète et mesurable
- Qui : Responsable désigné nommément
- Quand : Délai de réalisation réaliste
- Comment : Moyens nécessaires (budget, ressources)
Étape 6 : Formaliser et diffuser
Rédaction finale du document
Compilez tout dans un document structuré comprenant :
- En-tête avec informations entreprise
- Liste des unités de travail
- Tableau des risques par unité
- Plan d'action récapitulatif
- Date et signature de l'employeur
Diffusion obligatoire
Le DUERP doit être :
- Accessible à tous les salariés (afficher le lieu de consultation)
- Présenté au CSE lors de sa création et mise à jour
- Tenu à disposition de l'Inspection du travail
- Communiqué au médecin du travail
Obligation légale
Le lieu de consultation du DUERP doit être affiché dans l'entreprise, au même endroit que le règlement intérieur.
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Notre IA vous accompagne à chaque étape et vous aide à produire un DUERP conforme adapté à votre secteur d'activité, sans y passer des heures.
En résumé : la rédaction d'un DUERP suit une méthodologie précise en 6 étapes. En suivant ce guide, vous obtiendrez un document conforme et utile pour la prévention des risques.
